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详解腾讯各事业群裁员情况,比例没有网传30%那么高
CSIG（云与智慧产业事业群）和PCG（平台与内容事业群）是裁员的重灾区。网传的30%裁员比例并未得到证实，据腾讯内部员工透露，实际裁员比例并没有那么高。 在CSIG中，裁员主要集中在教育行业，由于“双减”政策的影响，裁员情况较为严重。
腾讯裁员情况综述，比例未达网传30%。腾讯裁员主要发生于CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等其他部门裁员幅度较小。
此前，腾讯CSIG（云与智慧产业事业群）也曾陷入裁员传闻。 在腾讯体育被曝裁员之前，腾讯于5月18日发布了一季度业绩：营收13571亿元，相比去年同期几乎没有增长；公司权益持有人应占盈利为2313亿元，相比去年同期的4767亿元下降了51%。 互联网行业在近两年陷入动荡，市值最高的巨头的日子也不好过了。
降薪!裁员!腾讯的“金饭碗”,也没了
年开始，互联网大厂的金饭碗没了。腾讯也不例外。4月 6 日假期刚归来，众多腾讯员工迎接而来的是集体被裁告知。次日，依照腾讯官网资料，董事会主席兼首席执行官马化腾、总裁刘炽平 2021 年薪发生下降，其中马化腾总酬额同比下降约 29%。董事会薪酬总额整体也出现下降，减少了 19 亿元左右。
如果员工本人同意的话，那么公司是可以给员工降薪的，但是公司在未告知员工的情况下直接降薪是违约的！ 开启降薪潮，平安银行的“金饭碗”是不是悬了？ 其实也没有网络上面传的那么的夸张了，之前看到报告当中显示上半年的薪酬会调整，所以有很多人觉得平安银行的金饭碗保不住了。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为426万元，领跑银行板块，而2016年则降至343万元，下降近13万元，降幅为214%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。
但是现在呢，时代已经变了，各种国企也在裁员。最明显的就是银行，以前大家都把银行当成金饭碗，现在银行都在裁员，不仅是股份制银行，连四大国有行都在裁员。我身边一个银行的朋友就是如此。最近，他所在的银行要求后台转前台，就是把后台部门砍掉，然后要求后台的员工转去做柜员或者客户经理。
体制内工作确实有好的一面，但是也就是万千工作中的一种而已，没必要过度神化。综上来说，如果想要一份基本上不用考虑公司破产、裁员、失业、下岗、拖欠工资等等这些问题的工作，选择体制内没有错。但是如果想要钱多事少离家近，那么最后大概率就只能实现一个离家近了。
第一，国企是铁饭碗。 公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企是铁饭碗。进入国企，一辈子稳定了，再也不用担心跟私企似的被辞退了。 第二，国企地位高。 国企和私企的两个人站一起，肯定是国企人员地位高。
各大厂纷纷开启大裁员
1、互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并分享被裁经历。有赞的裁员比例高达70%，工牌塞满一箱子，办公桌上摆满了显示器，整个楼没剩多少了。
2、各大厂纷纷开启大裁员，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启大裁员。其实，大厂裁员的消息，在 10 月下旬就透出风声了。10 月 18 日，“字节裁员”话题登上了脉脉热搜。
3、网易开启大规模裁员，比例高达10%至50%。这在当前经济环境下，无疑给市场带来寒意。网易游戏业务收入可观，但裁减幅度之大，波及核心业务与边缘部门，影响广泛。以往互联网大厂裁员对员工而言，往往意味着跳槽机会，获得丰厚补偿。
4、互联网大厂们这一波来势汹汹的减员潮，基本都是辞退10%以上的员工（可能是一个事业部），所以都可以称作裁员。互联网公司大量裁员的直接原因是收入增速的降低和利润的大幅度降低，2021年各大互联网公司的营收增速均有所放缓，而利润大多停止了增长，已经公布2021年业绩的腾讯、京东、美团皆是如此。
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